Główny specjalista ds. HR

Jeśli posiadasz doświadczenie w tworzeniu procesów HRowych, potrafisz analizować dane i wyciągać z nich wnioski, chcesz uczestniczyć w tworzeniu kultury, a zarazem nie boisz się wyzwań to szukamy właśnie Ciebie!

• tworzenie i realizacja strategii zarządzania zasobami ludzkimi, głównie w obszarze: szkoleń i rozwoju, a także budowania struktury i strategii instytucji
• wsparcie merytoryczne w zakresie budowania marki pracodawcy/instytucji, rekrutacji oraz komunikacji wewnętrznej
• identyfikacja potrzeb szkoleniowych oraz opracowywanie i wdrażanie programów rozwojowych
• współtworzenie struktury instytucji, opisów stanowisk oraz ścieżek karier zawodowych
• proponowanie rozwiązań w zakresie tworzenia programów oraz projektów HR wspierających rozwój instytucji i jej pracowników
• bieżące wsparcie menedżerów oraz pracowników w obszarze HR
• odpowiedzialność za procesy takie jak onboarding i offboarding,
• dbanie o kwestie strategiczne i kulturę organizacyjną instytucji,
• wprowadzanie nowych rozwiązań i projektów dotyczących zatrudnienia
• talent management (czyli zarządzanie talentami)
• wdrażanie nowych inicjatyw związanych z zatrudnieniem
• zarządzanie konfliktami
• opracowanie i wdrożenie systemów motywacji
• ścisła współpraca z kadrą zarządzającą przy budowaniu zespołów i kreowaniu  dobrej atmosfery pracy

• wykształcenie wyższe
• min. 3 lata stażu pracy
• doświadczenie na podobnym stanowisku związanym z tworzeniem rozwiązań w zakresie miękkiego HR
• myślenie strategiczne i analityczne
• dobra znajomość procesów i narzędzi HR oraz badania ich efektywności
• orientacja na potrzeby pracowników i umiejętność dopasowania rozwiązań do realnych potrzeb
• wysoko rozwinięte umiejętności interpersonalne
• znajomość języka angielskiego w stopniu komunikatywnym
• obsługa komputera, pakiet MS Office, w szczególności programu Excel
• pełna zdolność do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych

Mile widziane:

• znajomość innego języka obcego w stopniu komunikatywnym
• wykształcenie humanistyczne (administracja, socjologia, psychologia, ZZL)
• kursy i szkolenia z zakresu Prawa pracy
• umiejętność opracowania i wdrażania strategii i planów rozwoju Muzeum
• doświadczenie zawodowe w instytucji publicznej
• rzetelność, szybkość w działaniu, skuteczność, kreatywność, umiejętności analityczne, odporność na stres, asertywność, odpowiedzialność