Koordynator_ka wsparcia ruchu LGBT+

Jeśli identyfikujesz się z misją i wartościami KPH, posiadasz wiedzę na temat sytuacji osób LGBT+ w Polsce oraz interesujesz się tematami związanymi z ruchem LGBT+ oraz innymi ruchami z obszaru sprawiedliwości społecznej – to właśnie Ciebie szukamy! Do 11 grudnia do g. 23:59 weź udział w rekrutacji na stanowisko Koordynatora_ki wsparcia ruchu LGBT+.

Jeśli chcesz:

• wraz z innymi osobami z zespołu KPH zmieniać Polskę w kraj równych praw,
• odpowiadać za wdrażanie programu wsparcia ruchu na rzecz praw osób LGBT+, w tym m.in.: współtworzyć i realizować nowe projekty i działania dotyczące rozwoju instytucjonalnego i wsparcia finansowego dla organizacji i grup nieformalnych LGBT+,
• utrzymywać i rozwijać relacje z organizacjami i grupami nieformalnymi LGBT+,
• tworzyć sieci i przestrzenie dialogu, porozumienia, wymiany doświadczeń i wzajemnego wzmacniania się dla ruchu LGBT+,
• prowadzić i rozwijać programy regrantingowe,

dołącz do zespołu KPH – jednej z najskuteczniejszych organizacji działających na rzecz społeczności LGBTQ+ w Polsce.

Szukamy osoby, która:

• identyfikuje się z misją i wartościami KPH, które od ponad 20 lat buduje Polskę ludzi równych praw, gdzie każda osoba LGBT+ czuje się jak w domu – bezpieczna, szanowana i chciana,
• posiada wiedzę na temat sytuacji osób LGBT+ w Polsce oraz specyficznych trudności i barier, z jakimi spotykają się osoby ze społeczności, wynikające z indywidualnej i systemowej dyskryminacji ze względu na orientację seksualną i tożsamość płciową,
• interesuje się tematami związanymi z ruchem LGBT+ oraz innymi ruchami (np. feministycznymi) z obszaru sprawiedliwości społecznej.

Ponadto posiada doświadczenie:

• w zarządzaniu projektem: praca z harmonogramem, realizacja działań zgodnie z harmonogramem i budżetem, przygotowywanie sprawozdań, śledzenie wydatkowania,
• w budowaniu współprac pomiędzy różnymi grupami i organizacjami,
• związane ze wspieraniem ruchu społecznego, w tym: rozwoju kompetencji organizacji i grup, rozwoju instytucjonalnego, tworzenia sieci i koalicji – będzie dodatkowym atutem,
• w strukturyzowaniu i prowadzeniu programów regrantingowych – będzie dodatkowym atutem.
  

Posiada umiejętności:

• budowania i utrzymywania relacji z osobami i grupami: zarządzania różnorodnymi interesami i potrzebami oraz zarządzania konfliktami w grupie,
• bardzo dobrej organizacji pracy własnej i pracy zespołu,
• pracy zespołowej,
• interpersonalne i komunikacyjne: asertywność, rozpoznawanie i informowanie o swoich potrzebach i oczekiwaniach,
• dobrego zarządzania własnym stresem i emocjami,
• znajomości j. angielskiego na poziomie B2 (umiejętność czytania, pisania i rozmowy o wydarzeniach dnia codziennego, jak również na tematy dotyczące np. zarządzania projektem czy sytuacji osób LGBT+ w Polsce).
  

• wynagrodzenie w wysokości 6500 – 8600 zł brutto, w zależności od doświadczenia,
• umowę o pracę na 1 rok w wymiarze pełnego etatu, z możliwością przedłużenia na czas nieokreślony (okres próbny: 3 miesiące),
• pracę w Warszawie w systemie hybrydowym (praca zdalna lub stacjonarna w biurze zlokalizowanym w zabytkowej kamienicy w centrum Warszawy), obowiązkowa praca z biura minimum 2 dni w tygodniu,
• prywatną opiekę zdrowotną,
• kartę Multisport,
• uczestnictwo w indywidualnych i zespołowych formach wsparcia w rozwoju zawodowym (coaching), radzenia sobie z trudnościami i stresem (wsparcie psychologiczne, superwizja zespołowa),
• 26 dni urlopowych w roku, niezależnie od stażu pracy,
• 7-godzinny dzień pracy.