Specjalista/ka ds. Kadr i Płac 💰

Cześć! Dobrze, że jesteś 😊 Masz doświadczenie w kadrach i płacach, a praca z dokumentami to Twoja codzienność? Cenisz porządek, terminowość i jasne zasady, ale równie ważna jest dla Ciebie dobra atmosfera i współpraca z ludźmi? Szukamy dwóch osób do zespołu kadr i płac – na poziomie Młodszego Specjalisty/Młodszej Specjalistki oraz Specjalisty/ki. Jeśli masz co najmniej 1,5–2 lata doświadczenia, śmiało aplikuj – na dalszym etapie wspólnie dopasujemy poziom stanowiska do Twojej wiedzy i kompetencji. Wynagrodzenie na tych stanowiskach mieści się w przedziale 6 000 – 8 500 zł brutto i jest bezpośrednio uzależnione od doświadczenia oraz umiejętności. Jeśli chcesz pracować w miejscu, gdzie Twoja skrupulatność i wiedza naprawdę mają znaczenie – czytaj dalej. 💡

Główne zadania:

- bieżąca obsługa kadrowa i przygotowywanie dokumentacji pracowniczej;

- naliczanie wynagrodzeń z tytułu umów o pracę oraz umów cywilnoprawnych;

- dbanie o kompletność dokumentów pracowniczych;

-sporządzanie i przekazywanie dokumentów w programie Płatnik.

Zgłoś się, jeśli:

- masz min. 1,5 roku doświadczenia na podobnym stanowisku;

- posiadasz praktyczną wiedzę z zakresu kadr i naliczania wynagrodzeń;

- znasz zasady podlegania ubezpieczeniom w ZUS;

- swobodnie pracujesz w Excelu;

- lubisz pracę z dokumentami, ale dobrze czujesz się też w kontakcie z ludźmi;

- stale rozwijasz swoją wiedzę z obszaru kadr i płac;

- potrafisz sprawnie szukać rozwiązań i odpowiadać na pytania pracowników;

- cechuje Cię dokładność, cierpliwość i pozytywne nastawienie.

Mile widziane znajomość programu Comarch Optima, Qalcwise, Płatnik. 🚀

🎁 Co oferujemy:

- pracę w nowoczesnym, wygodnym biurze w Warszawie (Żoliborz);

- przestrzeń do rozwoju i wsparcie w wybranym kierunku zawodowym;

- zgrany zespół i dobrą, partnerską atmosferę pracy;

- dostęp do konsultacji psychologicznych i sesji coachingowych;

- dofinansowanie do karty MultiSport oraz prywatnej opieki medycznej.

🔎 Proces rekrutacji:

Przegląd zgłoszeń.

10-minutowy video screening na Google Meet z wybranymi kandydatami - zamiast screeningu telefonicznego wolimy tę formę, bo wierzymy, że wtedy możemy lepiej poczuć, czy do siebie pasujemy!

Test kompetencji oraz rozmowa z członkiem zarządu, Assessment Center lub zadanie - ten etap szyjemy na miarę.

Dalsze rozmowy w razie potrzeb lub oferta i zaproszenie do współpracy 🥳

‍

Informujemy, że odpowiemy na aplikacje wybranych kandydatów.