Młodszy/a specjalista/ka ds. kontroli 🕵️‍♂️

Cześć! Super, że jesteś 😊 Jeśli lubisz porządek w dokumentach, dopinanie spraw na ostatni guzik i sprawne działanie w administracyjnych realiach, a w pracy biurowej czujesz się jak ryba w wodzie - to stanowisko będzie dla Ciebie idealne! Praca realizowana stacjonarnie z naszego biura - zależy nam na bezpośredniej współpracy i codziennym kontakcie w zespole.

📌 Główne zadania:

- Przygotowywanie i prowadzenie dokumentacji szkolnej.

- Kontakt z instytucjami zewnętrznymi.

- Współpraca międzydziałowa.

- Identyfikowanie potencjalnych ryzyk i przygotowywanie argumentacji.

- Udział w kontrolach – prezentowanie dokumentów, zarządzanie sytuacjami kryzysowymi.

- Wdrażanie zaleceń pokontrolnych oraz prowadzenie korespondencji z urzędami.

- Budowanie pozytywnych relacji z kontrolującymi.

💡 Zgłoś się do nas jeśli:

- Lubisz pracę z dokumentami i zadania biurowe - cenimy organizację, dokładność i dbałość o szczegóły.

- Kontakt z urzędami nie stanowi dla Ciebie problemu - potrafisz sprawnie załatwiać formalności i prowadzić korespondencję.

- Masz ponadprzeciętne zdolności komunikacyjne - nie tracisz głowy, gdy na bieżąco trzeba dyskutować i prezentować argumenty.

- Masz gotowość do wyjazdów służbowych do naszych placówek w różnych miastach (okazjonalnie).

🎁 Oferujemy:

- Pracę wśród życzliwych i wspierających osób – stawiamy na relacje i dobrą atmosferę, mówimy sobie po imieniu i dużo rozmawiamy.

- Wpływ i nieskrępowany rozwój – Twoje pomysły i rozwiązania traktujemy na serio.

- Elastyczność – sam/a ustalisz czas swojej pracy.

- Dofinansowanie do karty MultiSport i opieki medycznej – lubimy sport, dbamy o zdrowie.

- Dostęp do coachingu i specjalnego programu dla liderów – stawiamy na rozwój.

- Pracę z misją i udział w zmianie społecznej – jesteśmy marzycielami i chcemy wpływać na świat edukacji z energią i rozmachem! A Ty?

🔎 Proces rekrutacji:

1. Przegląd zgłoszeń

2. 10-minutowy video screening na zoomie z wybranymi kandydatami - zamiast screeningu telefonicznego wolimy tę formę, bo wierzymy, że wtedy możemy lepiej poczuć, czy do siebie pasujemy!

3. Rozmowa z rekruterką/koordynatorem/członkiem zarządu lub spotkanie typu Assessment Center - ten etap szyjemy na miarę.

4. Dalsze rozmowy w razie potrzeb lub oferta i zaproszenie do współpracy

‍

🥳 Informujemy, że odpowiemy na aplikacje wybranych kandydatów.