Stanowisko ds. wsparcia projektów HR

PKP Intercity to największy polski operator kolejowy, który uruchamia ok. 380 pociągów dziennie. Łączy centra miast oraz ośrodki turystyczne, a także umożliwia wygodne podróżowanie po Europie. Zatrudnia 8,5 tys. pracowników w całym kraju.

Część rekrutacyjna:

• uzyskiwanie uzgodnień dokumentów rekrutacyjnych – wniosków o rekrutację, protokołów z rekrutacji,
• publikacja ogłoszeń oraz aktywne poszukiwanie miejsc do ich publikacji (nowe portale online, nowe miejsca do publikacji/wywieszania ogłoszeń),
• umawianie spotkań – komunikacja z kandydatami, obsługa systemu rekrutacyjnego,
• prowadzenie wywiadów telefonicznych,
• dbanie o wypracowane standardy rekrutacyjne,
• przygotowywanie raportów z rekrutacji.

Część szkoleniowa:

• planowanie, organizacja oraz bieżąca weryfikacja realizacji szkoleń dla pracowników Zakładu (w tym m.in. miękkich, kursów językowych),
• raportowanie o realizacji projektów szkoleniowych w Zakładzie,
• obsługa wniosków szkoleniowych oraz o dofinansowanie nauki w danym Zakładzie,
• koordynacja podpisywania umów szkoleniowych z pracownikami Zakładu,
• wsparcie w realizacji procesu dofinansowań do nauki.

• wykształcenie średnie, preferowane wyższe ZZL lub inne kierunki społeczne lub w trakcie studiów,
• komunikatywność,
• samodzielność, bardzo dobra organizacja pracy, pro-aktywność,
• dobra znajomość pakietu Office,
• kreatywność – umiejętność poszukiwania rozwiązań,
• dokładność, terminowość, umiejętność pracy w dynamicznym środowisku,
• mile widziane doświadczenie w agencjach rekrutacyjnych, realizacji projektów rekrutacyjnych lub szkoleniowych, doboru pracowników.

• współpracę na podstawie umowy zlecenia u największego pracodawcy na rynku kolejowych przewozów pasażerskich,
• współpracę z super ludźmi z HR :) oraz atmosferę wsparcia,
• szkolenia wewnętrzne z rekrutacji, standardów i procedur,
• zdobycie doświadczenia i wiedzy z zakresu HR,
• możliwość rozwoju zawodowego i osobistego,
• uczestnictwo w różnorodnych projektach HR-owych,
• udział w wydarzeniach employer brandingowych.